芬蘭航空公司根據(jù)全球報告倡議組織(GRI)指南編寫的2010年企業(yè)責(zé)任報告于近期發(fā)布。芬蘭航空是全球第一批根據(jù)GRI指南編寫企業(yè)責(zé)任報告的航空公司之一。剛剛發(fā)布的這份報告是芬蘭航空第三份涵蓋了全面企業(yè)責(zé)任內(nèi)容的報告。
芬蘭航空發(fā)布2010年企業(yè)責(zé)任報告“今年我們的報告涵蓋的內(nèi)容更加廣泛，特別是在社會責(zé)任方面。比如說增加了我們在人權(quán)和社會事務(wù)方面的努力和成效�！狈液娇沙掷m(xù)發(fā)展副總裁Kati Ihamäki說道。
提高雇員的福利和幸福指數(shù)是芬航社會責(zé)任的重點。2010年，集團實施了多項措施來提高員工在工作中的幸福指數(shù)，以及良好的管理實踐能力。目前還有更多的相關(guān)措施將要出臺。雇員們的工齡從一個側(cè)面說明了他們對工作的滿意程度：39%的芬航雇員為芬航效力超過20年，12%超過30年。
此份報告的環(huán)境責(zé)任部分也對芬航在環(huán)境保護方面的努力作出了詳盡闡述，并制定了碳排放的精確目標(biāo)：在1999年至2017年間，芬航將每個座位的碳排放減少41%。
作為獨立第三方，普華永道會計事務(wù)所已經(jīng)核實芬航使用GRI指南編寫其企業(yè)責(zé)任報告，應(yīng)用等級為A。
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